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Faculty · 師資介紹

林鉦棽 教授

企業管理系

林鉦棽
英文姓名
Cheng-Chen Lin
分機
7687
研發績效（FPS）→（另開新視窗）

研究專長

組織行為人力資源管理

學歷

  • 國立中山大學 – 企業管理 – 博士

經歷

歷任職務與起訖時間。
職務 期間
科技部計畫主持人-【顧客不文明行為之後果分析：規範焦點與壓力心智模式觀點】 2018–2021
科技部計畫主持人-【服務人員之顧客互動經驗對接近與趨避行為之影響：以潛在成長模式分析壓力思維之中介效果】 2016–2018
科技部計畫主持人-【負面領導之前因與後果之多層次分析：時間觀點理論】 2013–2016
科技部計畫主持人-【領導型態與主動行為之研究：時間導向的中介分析】 2010–2013
國科會計畫主持人- 【轉化型領導形成、程序與後果的多層次分析-縱貫式研究】 2007–2010
國科會計畫主持人- 【組織公民行為與部門績效與個人工作績效的縱貫性分析：三個分析層次的分析】 2006–2007
國科會計畫主持人-【印象整飾.組織公正與組織公民行為之多層次分析:HLM分析法】 2005–2006
國科會計畫主持人- 【組織公民行為氣候下之組織關係與知識分享行為之研究 : 質量交叉分析策略】 2004–2005
國科會計畫主持人- 【資源基礎與交易成本觀點下之組織能力資本 組織公民行為和知識分享行為 人力資源管理效能關聯分析】 2003–2004
國科會計畫主持人- 【組織公民行為文化觀點下之組織契約關係形式與知識分享關係之研究】 2002–2003

著作

  • Simultaneous effect of the workplace exchange relationship on employees’ helping behavior.Small Group Research期刊 林鉦棽*, Simultaneous effect of the workplace exchange relationship on employees’ helping behavior., Small Group Research, 54, 1, 1-28
  • The supervisor’s paradox: Why different psychological contract types lead to varied supervisory mentoring.Journal of Management & Organization期刊 林鉦棽*, The supervisor’s paradox: Why different psychological contract types lead to varied supervisory mentoring., Journal of Management & Organization, 29, 1, 1-19
  • The role of coworker exchange in the relationship between coworker incivility and employees’ behaviors: The moderating effect of servant leadershipJournal of Managerial Psychology期刊 林鉦棽*, The role of coworker exchange in the relationship between coworker incivility and employees’ behaviors: The moderating effect of servant leadership, Journal of Managerial Psychology, 0, 0, 1-56
  • Organizational politics and employee performance in the service industry: A multi-stakeholder, multi-level perspective期刊 林鉦棽*, Organizational politics and employee performance in the service industry: A multi-stakeholder, multi-level perspective, Journal of Vocational Behavior, 133, 1, 1-16
  • 病患不文明行為對情緒調節的影響： 壓力心態與顧客導向的調節式中介模式組織與管理期刊 林鉦棽*, 病患不文明行為對情緒調節的影響： 壓力心態與顧客導向的調節式中介模式, 組織與管理, 15, 1, 97-143
  • The Role of Team–Member Exchange in Proactive Personality and Employees’ Proactive Behaviors: The Moderating Effect of Transformational LeadershipJournal of Leadership & Organizational Studies期刊 林鉦棽*, The Role of Team–Member Exchange in Proactive Personality and Employees’ Proactive Behaviors: The Moderating Effect of Transformational Leadership, Journal of Leadership & Organizational Studies, 2021, 1, 1-15
  • The mechanism and boundary conditions of the relationship between customer incivility and service qualityJournal of Management & Organization期刊 林鉦棽, 賴鳳儀*, The mechanism and boundary conditions of the relationship between customer incivility and service quality, Journal of Management & Organization, 26, 2, 201-218
  • Why feedback seekers behave proactively? The mediating role of interactional justiceJurnal Pengurusan期刊 林鉦棽*, Why feedback seekers behave proactively? The mediating role of interactional justice, Jurnal Pengurusan, Universiti Kebangsaan Malaysia, 60, 0, 1-12
  • The relationship between abusive supervision and employee’s reaction: The job demands-resources model perspectivePersonnel Review期刊 林鉦棽*, The relationship between abusive supervision and employee’s reaction: The job demands-resources model perspective, Personnel Review, Emerald Publish, 49, 9, 2035-2054
  • Transformational leadership and job performance: The mediating role of work engagementSAGE Open期刊 賴鳳儀*, 林鉦棽, Transformational leadership and job performance: The mediating role of work engagement, SAGE Open, 2020, 1, 1-11
  • The influence of abusive supervision on employees’ motivation and extra-role behaviors: The daily-basis investigationChinese Management Studies期刊 林鉦棽*, The influence of abusive supervision on employees’ motivation and extra-role behaviors: The daily-basis investigation, Chinese Management Studies, 514-530
  • An Uncertainty Management Theory on the Effects of Abusive Supervision: The Moderating Role of Future OrientationManagement Decision期刊 林鉦棽*, An Uncertainty Management Theory on the Effects of Abusive Supervision: The Moderating Role of Future Orientation, Management Decision, Emerald Publishing Limited , 57, 11, 3079-3095
  • The relationship between LMX, voice, and creativity: The moderating role of leader’s linking-pin position期刊 賴鳳儀, 林鉦棽*, The relationship between LMX, voice, and creativity: The moderating role of leader’s linking-pin position, Journal of Personnel Psychology., 106-111
  • The doctrine of the mean: Workplace relationship and turnover intentionCanadian Journal of Administrative Sciences期刊 賴鳳儀, 林鉦棽*, The doctrine of the mean: Workplace relationship and turnover intention, Canadian Journal of Administrative Sciences, 84-96
  • The mechanism and boundary conditions of the relationship between customer incivility and service qualityJournal of Management & Organization期刊 林鉦棽*, The mechanism and boundary conditions of the relationship between customer incivility and service quality, Journal of Management & Organization
  • A moderated mediation model of supplication tactics toward coworkers and leader–member exchangeSocial Behavior and Personality期刊 林鉦棽*, A moderated mediation model of supplication tactics toward coworkers and leader–member exchange, Social Behavior and Personality, 1345-1358
  • Explicit and implicit team coordination: Development of a multidimensional scaleSocial Behavior and Personality期刊 Explicit and implicit team coordination: Development of a multidimensional scale, Social Behavior and Personality, 45, 6
  • Fostering change-oriented behaviors: A broaden-and-build modelJournal of Business and Psychology期刊 Fostering change-oriented behaviors: A broaden-and-build model, Journal of Business and Psychology,？31(3), 399-414. （SSCI期刊）, 31, 3
  • 主管與同事關係品質對建言行為的非線性關係：心理安全知覺的中介角色人力資源管理學報期刊 主管與同事關係品質對建言行為的非線性關係：心理安全知覺的中介角色, 人力資源管理學報, 16, 3
  • Too Many Motives? The Interactive Effects of Multiple Motives on Organizational Citizenship BehaviorJournal of Applied Psychology期刊 Too Many Motives? The Interactive Effects of Multiple Motives on Organizational Citizenship Behavior, Journal of Applied Psychology, 100, 4
  • Too Many Motives? The Interactive Effects of Multiple Motives on Organizational Citizenship BehaviorJournal of Applied Psychology期刊 Too Many Motives? The Interactive Effects of Multiple Motives on Organizational Citizenship Behavior, Journal of Applied Psychology, 100, 4
  • Fostering Change-Oriented Behaviors: A Broaden-and-Build ModelJournal of Business and Psychology期刊 Fostering Change-Oriented Behaviors: A Broaden-and-Build Model, Journal of Business and Psychology, 30, 3
  • Fostering Change-Oriented Behaviors: A Broaden-and-Build ModelJournal of Business and Psychology期刊 Fostering Change-Oriented Behaviors: A Broaden-and-Build Model, Journal of Business and Psychology, 30, 3
  • 好員工，你累了嗎？從資源保存觀點探討不同本質角色外行為及調節焦點特質對情緒耗竭之影響組織與管理期刊 好員工，你累了嗎？從資源保存觀點探討不同本質角色外行為及調節焦點特質對情緒耗竭之影響, 組織與管理, 8, 1
  • 以資源觀點探究心理資本與回饋徵詢行為之關係：轉化領導及交易領導的調節效應人力資源管理學報期刊 以資源觀點探究心理資本與回饋徵詢行為之關係：轉化領導及交易領導的調節效應, 人力資源管理學報, 15, 3
  • 以資源觀點探究心理資本與回饋徵詢行為之關係：轉化領導及交易領導的調節效應人力資源管理學報期刊 以資源觀點探究心理資本與回饋徵詢行為之關係：轉化領導及交易領導的調節效應, 人力資源管理學報, 15, 3
  • From good friends to good soldiers: A psychological contract perspectiveAsia Pacific Journal of Management期刊 林鉦棽*, From good friends to good soldiers: A psychological contract perspective, Asia Pacific Journal of Management, 31, 0, 309-326
  • Psychological contract framework on the linkage between developmental human resource configuration and role behaviorThe International Journal of Human Resource Management期刊 林鉦棽*, Psychological contract framework on the linkage between developmental human resource configuration and role behavior, The International Journal of Human Resource Management, 24, 1, 1-14
  • Moderating effect of regulatory focus on burnout and exercise behavior.Perceptual and Motor Skills期刊 林鉦棽*, Moderating effect of regulatory focus on burnout and exercise behavior., Perceptual and Motor Skills, 117, 3, 696-708
  • 領導成員交換關係、心理契約滿足與組織公民行為理論模型驗證：資源配置與社會資本觀點管理學報期刊 林鉦棽*, 領導成員交換關係、心理契約滿足與組織公民行為理論模型驗證：資源配置與社會資本觀點, 管理學報, 29, 1, 1-16
  • 組織研究的中介檢測：緣起、爭議、研究設計和分析管理學報期刊 林鉦棽*, 組織研究的中介檢測：緣起、爭議、研究設計和分析, 管理學報, 29, 4, 333-354
  • 運動員代言人與產品配適度之文獻回顧臺灣體育運動管理學報期刊 林鉦棽*, 運動員代言人與產品配適度之文獻回顧, 臺灣體育運動管理學報, 11, 3, 191-213
  • 組織公民行為與工作家庭衝突之關聯分析：好士兵症候群?管理學報期刊 林鉦棽*, 組織公民行為與工作家庭衝突之關聯分析：好士兵症候群?, 管理學報, 中華民國管理科學學會, 28, 1, 31-47
  • 轉化領導對服務品質影響效果之實徵分析：調節式路徑分析的運用管理學報期刊 林鉦棽*, 轉化領導對服務品質影響效果之實徵分析：調節式路徑分析的運用, 管理學報, 第27卷, 第2期, 169-184
  • 以學習型組織為介入方式所產生之跨層次的組織㈻習動態歷程中山管理評論期刊 林鉦棽*, 以學習型組織為介入方式所產生之跨層次的組織㈻習動態歷程, 中山管理評論, 第18卷, 第2期, 527-562
  • 轉化領導、交易領導與部屬組織公民行為之關聯性分析：探討政治技能的調節角色組織與管理期刊 賴鳳儀, 林鉦棽*, 轉化領導、交易領導與部屬組織公民行為之關聯性分析：探討政治技能的調節角色, 組織與管理, 第3卷, 第2期, 129-164
  • From Organizational Citizenship Behavior to Team Performance: The Mediation of Group Cohesion and Collective EfficacyManagement and Organization Review期刊 林鉦棽*, From Organizational Citizenship Behavior to Team Performance: The Mediation of Group Cohesion and Collective Efficacy, Management and Organization Review
  • Associations of Organizational Justice and Ingratiation with Organizational Citizenship Behavior: The Beneficiary PerspectiveSocial Behavior and Personality期刊 林鉦棽*, Associations of Organizational Justice and Ingratiation with Organizational Citizenship Behavior: The Beneficiary Perspective, Social Behavior and Personality, 第36卷, 第3期, 289-302
  • 關係人口學與組成人口學觀點下的多樣性研究：跨層次分析組織與管理期刊 林鉦棽*, 關係人口學與組成人口學觀點下的多樣性研究：跨層次分析, 組織與管理, 第1卷, 第2期, 61-88
  • 組織現象和層次議題：非獨立性資料的概念和實徵組織與管理期刊 林鉦棽*, 組織現象和層次議題：非獨立性資料的概念和實徵, 組織與管理, 第一卷, 第一期, 95-121
  • 家長式領導與部屬情緒展現行為的關係：上下關係品質之中介效果長榮大學學報期刊 林鉦棽*, 家長式領導與部屬情緒展現行為的關係：上下關係品質之中介效果, 長榮大學學報, 第12卷, 第2期, 69-81
  • 跨層次觀點下印象管理動機與主管導向之組織通公民行為的關係：社會互動與組織政治氣候的調節角色管理學報期刊 林鉦棽*, 跨層次觀點下印象管理動機與主管導向之組織通公民行為的關係：社會互動與組織政治氣候的調節角色, 管理學報, 第24卷, 第1期, 93-111
  • 策略性人力資源管理與組織文化對組織公民行為的影響之研究人文暨社會科學期刊期刊 林鉦棽*, 策略性人力資源管理與組織文化對組織公民行為的影響之研究, 人文暨社會科學期刊, 第3卷, 第1期, 1-15
  • 家長式領導與部屬情緒展現行為的關係：上下關係品質之中介效果中央警察大學警學叢刊期刊 林鉦棽*, 家長式領導與部屬情緒展現行為的關係：上下關係品質之中介效果, 中央警察大學警學叢刊, 第38卷, 第2期, 167-196
  • 主題回應二 不僅是回應，更是反思期刊 林鉦棽*, 主題回應二 不僅是回應，更是反思, 量化研究學刊, 第1卷, 第1期, 41-42
  • Cultural and leadership predictors of corporate social responsibility values of top management: a GLOBE study of 15 countriesJournal of International Business Studies期刊 林鉦棽*, Cultural and leadership predictors of corporate social responsibility values of top management: a GLOBE study of 15 countries, Journal of International Business Studies, 第37卷, 823-837
  • 管理研究中的共同方法變異：問題本質、影響、測試和補救管理學報期刊 林鉦棽*, 管理研究中的共同方法變異：問題本質、影響、測試和補救, 管理學報, 第23卷, 第1期, 77-98
  • 管理一學門一般管理國際期刊簡介人文與社會科學簡訊期刊 林鉦棽*, 管理一學門一般管理國際期刊簡介, 人文與社會科學簡訊, 第7卷, 第3期, 159-173
  • 多層次管理研究：分析層次的概念、理論和方法管理學報期刊 林鉦棽*, 多層次管理研究：分析層次的概念、理論和方法, 管理學報, 第23卷, 第6期, 649-675
  • 職能、社會資本與組織公民行為關係之研究亞太經濟管理評論期刊 林鉦棽*, 職能、社會資本與組織公民行為關係之研究, 亞太經濟管理評論, 第九卷, 第一期, 49-72
  • 組織公民行為之跨層次分析：層級線性模式的應用管理學報期刊 林鉦棽*, 組織公民行為之跨層次分析：層級線性模式的應用, 管理學報, 第22卷, 第4期, 503-524
  • 社會支持、信任、關係品質與組織研究知識分享行為之關係研究商管科技季刊期刊 林鉦棽*, 社會支持、信任、關係品質與組織研究知識分享行為之關係研究, 商管科技季刊, 第六卷, 第三期, 373-400
  • 從社會交換理論與交易成本理論分析組織內之知識分享行為人力資源管理學報期刊 林鉦棽*, 從社會交換理論與交易成本理論分析組織內之知識分享行為, 人力資源管理學報, 第5卷, 第2期, 95-119
  • A Chance to Serve: The Role of Coworker Incivility, Interpersonal Justice, and CWX in the Relationship Between Servant Leadership and Employees’ Helping Behavior”研討會 A Chance to Serve: The Role of Coworker Incivility, Interpersonal Justice, and CWX in the Relationship Between Servant Leadership and Employees’ Helping Behavior”, IAM2026S, Kanazawa, 日本
  • The daily life of services workers who cannot be tit for tat toward customer: The moderating effect of gender role in service contextthe 13th Asia Academy of Management biannual conference研討會 賴鳳儀, 林鉦棽, 陳曉鈴*, 呂思齊, The daily life of services workers who cannot be tit for tat toward customer: The moderating effect of gender role in service context, the 13th Asia Academy of Management biannual conference, Miri, 馬來西亞
  • Effects of servant leadership on consumer incivility, stress mindset, and turnover intention.研討會 林鉦棽*, Effects of servant leadership on consumer incivility, stress mindset, and turnover intention., International Conference on Innovation and Management, Hiroshima, 日本
  • How and When the Relationship of Leader–Member Exchange and Psychological Contract Fulfillment Works: Cognition-based and Affect-based Modelsthe 2019 EURAM Conference in Lisbon研討會 How and When the Relationship of Leader–Member Exchange and Psychological Contract Fulfillment Works: Cognition-based and Affect-based Models, the 2019 EURAM Conference in Lisbon, LISBON, 葡萄牙共和國
  • The effect of challenge stressor, leader member exchange, and mindset on job performance研討會 The effect of challenge stressor, leader member exchange, and mindset on job performance, 2018 International Conference on Business and Information, 首爾, 大韓民國(南韓)
  • The attributional effect of customer verbal aggression: Self-efficacy and organization support as mediators研討會 The attributional effect of customer verbal aggression: Self-efficacy and organization support as mediators, The 3rd International Symposium on Attribution Theory, 弗羅里達州, 美國
  • Leader–member exchange and psychological contract fulfillment: Cross-lagged effects, mediations and boundary conditions研討會 Leader–member exchange and psychological contract fulfillment: Cross-lagged effects, mediations and boundary conditions, EURAM, 雷克雅維克, 冰島共和國
  • The relationship between LMX and voice: The moderating role of the linking-pin position of team leaderThe 10th Asia Academy of Management and The 10th Taiwan Academy of Management Conference研討會 The relationship between LMX and voice: The moderating role of the linking-pin position of team leader, The 10th Asia Academy of Management and The 10th Taiwan Academy of Management Conference, 福岡, 日本
  • Supervisors’ psychological contract, informal mentoring and subordinate’s job performance研討會 Supervisors’ psychological contract, informal mentoring and subordinate’s job performance, Annual Meeting of Academy of Management, 亞特蘭大, 喬治亞
  • 高績效工作系統對服務導向組織公民行為之影響－以情感性承諾為中介效果The 10th Asia Academy of Management and The 10th Taiwan Academy of Management Conference研討會 高績效工作系統對服務導向組織公民行為之影響－以情感性承諾為中介效果, The 10th Asia Academy of Management and The 10th Taiwan Academy of Management Conference, 福岡, 日本
  • Monkey see monkey do? Investigate the effects of the work environment and personal characteristics to employees’ antisocial behaviorAIB-ANZ Symposium Paper Development Workshop研討會 Monkey see monkey do? Investigate the effects of the work environment and personal characteristics to employees’ antisocial behavior, AIB-ANZ Symposium Paper Development Workshop, 雪梨, 澳大利亞
  • What stops workers from exercising? An examination of the antecedents of health promotion behavior2015 World Academy of Researchers研討會 What stops workers from exercising? An examination of the antecedents of health promotion behavior, 2015 World Academy of Researchers, Educators, and Scholars in Business, Social Sciences, Humanities and Education Congress, 曼谷, 泰王國(泰國)
  • Disentangling the Effect of Psychological Contract Breach Inducements: Relational and Transactional Contract Elements and the Mediating Roles of FrustrationAIB SEAR 2015 Annual Meeting Penang研討會 Disentangling the Effect of Psychological Contract Breach Inducements: Relational and Transactional Contract Elements and the Mediating Roles of Frustration, AIB SEAR 2015 Annual Meeting Penang, 檳城, 馬來西亞
  • 主管關係、心理契約滿足與組織公民行為：資源配置與社會資本觀點第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會研討會 林鉦棽*, 主管關係、心理契約滿足與組織公民行為：資源配置與社會資本觀點, 第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, 中正大學, 中華民國
  • 組織公民行為對當代台灣職涯工作家庭衝突的影響公民社會與人權發展研討會研討會 林鉦棽*, 組織公民行為對當代台灣職涯工作家庭衝突的影響, 公民社會與人權發展研討會, 中華民國
  • 主管領導型態對服務品質的影響：組織雙歧之干擾效果2009管理新思維研討會研討會 林鉦棽*, 主管領導型態對服務品質的影響：組織雙歧之干擾效果, 2009管理新思維研討會, 中華民國
  • 權變領導之研究國際管理學術研討會研討會 林鉦棽*, 權變領導之研究, 國際管理學術研討會, 中華民國
  • The direct effects and mechanisms in the relationships between organizational citizenship behaviors and organizational performance: A longitudinal study in Taiwan2006 academy of international management研討會 林鉦棽*, The direct effects and mechanisms in the relationships between organizational citizenship behaviors and organizational performance: A longitudinal study in Taiwan, 2006 academy of international management , 北京, 中華民國
  • 組織公正與動機及逢迎行為之關係2006企業經營管理學術研討會研討會 林鉦棽*, 組織公正與動機及逢迎行為之關係, 2006企業經營管理學術研討會, 桃園開南大學, 中華民國
  • 組織公正對動機與信任及組織公民行為之研究管理知識與全球經濟國際學術研討會研討會 林鉦棽*, 組織公正對動機與信任及組織公民行為之研究, 管理知識與全球經濟國際學術研討會, 中華民國
  • 動機觀點下組織公民行為與逢迎行為之研究2006海峽兩岸及東亞地區財經與商學研討會研討會 林鉦棽*, 動機觀點下組織公民行為與逢迎行為之研究, 2006海峽兩岸及東亞地區財經與商學研討會, 東吳大學, 中華民國
  • 工作職能與工作績效之研究服務業管理與創新學術研討會研討會 林鉦棽*, 工作職能與工作績效之研究, 服務業管理與創新學術研討會, 中華民國
  • 五大人格特質、心理契約實踐與組織公民行為關連性探討科際整合管理研討會研討會 林鉦棽*, 五大人格特質、心理契約實踐與組織公民行為關連性探討, 科際整合管理研討會, 中華民國, 1-26
  • 聯電論文獎獲獎 聯電論文獎, 管科會, 中華民國
  • 學術傳播獎獲獎 學術傳播獎, 華藝, 中華民國
  • AAOM年會最佳論文獲獎 AAOM年會最佳論文, AAOM, 馬來西亞
  • 2023最具影響力文章獲獎 2023最具影響力文章, 華藝數位股份有限公司, 中華民國
  • 特聘教授獲獎 特聘教授, 屏東科技大學, 中華民國
  • 108學年度第2學期「學生校外賃居安全」熱心積極推動獲獎 108學年度第2學期「學生校外賃居安全」熱心積極推動, 國立屏東科技大學, 中華民國
  • 108學年度第1學期「學生校外賃居安全」熱心積極推動獲獎 108學年度第1學期「學生校外賃居安全」熱心積極推動, 國立屏東科技大學, 中華民國
  • 107學年度第2學期「學生校外賃居安全」熱心積極推動獲獎 107學年度第2學期「學生校外賃居安全」熱心積極推動, 國立屏東科技大學, 中華民國
  • 協助本院至國立臺南高級商業職業學校招生宣傳獲獎 協助本院至國立臺南高級商業職業學校招生宣傳, 國立屏東科技大學管理學院, 中華民國
  • 協助本校107學年度第2學期辦理「校外賃居學生輔導訪視工作」獲獎 協助本校107學年度第2學期辦理「校外賃居學生輔導訪視工作」, 國立屏東科技大學, 中華民國
  • 協助執行本校103至106學年度教育部技職教育再造計畫相關業務獲獎 協助執行本校103至106學年度教育部技職教育再造計畫相關業務, 國立屏東科技大學, 中華民國
  • 106學年度教學特優教師獲獎 106學年度教學特優教師, 國立屏東科技大學管理學院, 中華民國
  • 擔任本院107學年度專任教師升等預審小組審查委員獲獎 擔任本院107學年度專任教師升等預審小組審查委員, 國立屏東科技大學管理學院, 中華民國
  • 協助本院至高雄市立高雄高級商業職業學校招生宣傳獲獎 協助本院至高雄市立高雄高級商業職業學校招生宣傳, 國立屏東科技大學管理學院, 中華民國
  • 92週年校慶相關活動獲獎 92週年校慶相關活動, 國立屏東科技大學, 中華民國
  • 105年度發展典大計畫獲獎 105年度發展典大計畫, 國立屏東科技大學, 中華民國
  • 105學年度教學特優教師獲獎 105學年度教學特優教師, 國立屏東科技大學管理學院, 中華民國
  • 105學年度優良導師獲獎 105學年度優良導師, 國立屏東科技大學管理學院, 中華民國
  • 輔導企管系3B班級獲得105學年第1學期交通安全評比日四技績優班級獲獎 輔導企管系3B班級獲得105學年第1學期交通安全評比日四技績優班級, 國立屏東科技大學, 中華民國
  • 協助本校105學年度第2學期辦理「校外賃居學生輔導訪視工作」獲獎 協助本校105學年度第2學期辦理「校外賃居學生輔導訪視工作」, 國立屏東科技大學, 中華民國
  • 協助本校105學年度第1學期辦理「校外賃居學生輔導訪視工作」獲獎 協助本校105學年度第1學期辦理「校外賃居學生輔導訪視工作」, 國立屏東科技大學, 中華民國
  • 105學年度教學特優教師獲獎 105學年度教學特優教師, 國立屏東科技大學管理學院, 中華民國
  • 104學年度優良導師獲獎 104學年度優良導師, 國立屏東科技大學管理學院, 中華民國
  • 協助管理學院承辦全國性第17屆永續發展管理研討會獲獎 協助管理學院承辦全國性第17屆永續發展管理研討會, 國立屏東科技大學, 中華民國
  • 協助本校104學年度第2學期辦理「校外賃居學生輔導訪視工作」獲獎 協助本校104學年度第2學期辦理「校外賃居學生輔導訪視工作」, 國立屏東科技大學, 中華民國
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